

Systemisch Werk in Organisaties

Waarom Systemisch Werk in Organisaties
Een organisatie is eigenlijk een kleine maatschappij. Met ongeschreven regels, met loyaliteiten, met dingen die nooit hardop gezegd worden en toch iedereen en alles bepalen. Daar heeft iedereen iets mee, of je nu leidinggeeft, adviseert of middenin de organisatie zit.
De methodiek Systemisch Werk met de bijbehorende Organisatie Opstellingen, Structuuropstellingen en krachtige systemische interventies laten je zien wat er onder de oppervlakte gebeurt.
Welke dynamieken en patronen er spelen in een organisatie en in een team, en waarom ze zich blijven herhalen. Hoe je plek neemt als het gaat om samenwerking of leiderschap. Je gaat zien wat er in de onderstroom leeft en wat je zelf kunt doen om beweging te inititieren.
Werkelijke verandering met Systemisch Werk
- Conflicten
- Stagnatie in resultaten
- Stroeve samenwerking
- Te groot verloop of verzuim
- Leiderschaps-issues
- Te veel of te weinig verantwoordelijkheid
- Geen besluiten nemen
- Te weinig eigenaarschap
- Muitende medewerkers
- Ellenlange meetings waar niets uitkomt
- Werk wat je te veel energie kost
- Loopbaanvraagstukken en -keuzes
Dit zijn zomaar een aantal onderwerpen die aan de oppervlakte kunnen spelen in werk, organisaties en leiderschap. En er zijn er natuurlijk nog veel meer!!
Vanuit systemisch perspectief ontdek je de diepere oorzaak van dit soort symptomen die spelen, in de organisatie of bij jezelf. Doordat je een duik onder water neemt, krijg je een totaal nieuwe en heldere blik op de diepere oorzaak en wat er werkelijk speelt.
Niet meer hakketakken en discussies, maar handvatten krijgen om werkelijke verandering en beweging in te zetten.



Over deze opleiding
- Herken de verborgen dynamieken en wat onder water speelt in teams en organisaties
- Leer de diepere, systemische oorzaken achter organisatieproblemen blootleggen en veranderen
- Ontdek waarom hardnekkige patronen onbewust in stand blijven
- Leer met organisatie opstellingen en praktische interventies om vastgelopen situaties te doorbreken
- Ontdek hoe je duurzame verandering en beweging kan creëren in teams
- Ontwikkel leiderschap die bij en de organisatie past
- Voel hoe je je eigen plek en verantwoordelijkheid kan afbakenen voor meer energie en werkplezier
- Laat je ondersteunen in loopbaanvraagstukken en -keuzes
Opleidingsdetails
Prijs:
€ 2.650,- vrijgesteld van BTW.
Indien gewenst is betaling in 4 termijnen mogelijk.
Opleidingsduur:
8 trainingsdagen verdeeld over 4 blokken van 2 dagen.
Tijden:
Van 10:00 tot circa 17:00.
Inclusief:
Lekker lunchpakket, onbeperkt koffie/thee, uitgebreide (digitale) reader en optioneel een afsluitend adviesgesprek met een van de trainers.
Aangesloten bij/erkenningen:
CRKBO, NRTO
Ambassadeursbonus en Cursistenkorting:
Bekijk of/hoe je in aanmerking komt voor onze bonus- of kortingsregeling

Wat er echt speelt, zie je niet in het organogram
Tijdens deze 8-daagse opleiding leer je deze onderstromen herkennen, onderzoeken en effectief begeleiden. We bieden een krachtige combinatie van theorie, praktijk en persoonlijke ontwikkeling. Je leert systemisch kijken naar organisatievraagstukken en leiderschap. Je ontwikkelt vaardigheden om diepere oorzaken zichtbaar te maken en duurzame verandering mogelijk te maken door praktische interventies, organisatie opstellingen en structuuropstellingen.



Waarom werkt systemisch kijken in organisaties zo goed?
Misschien herken je het. Er wordt een nieuwe manager aangesteld, een training ingekocht, een teamdag georganiseerd. Iedereen doet zijn best en toch zit je een half jaar later weer met hetzelfde gesprek. Het symptoom is aangepakt, de oorzaak niet.
Systemisch Werk in Organisaties kijkt een laag dieper.
Naar wie er plek heeft en wie niet. Naar wat er ooit gebeurd is en nooit is erkend. Naar loyaliteit aan oprichters, aan de oude manier, aan collega’s die vertrokken zijn. Aan hoe jij zelf daarin beweegt en welke plek jij neemt – of je nou medewerker, leidinggevende of (team)coach bent. Zodra dat zichtbaar wordt, verandert de vraag. Niet meer “wie doet het verkeerd”, maar “wat maakt dat het hier zo gaat?”. En daar kun je wél iets mee.

Hoe dan?
Je werkt met echte casussen, vaak die van jezelf of van je medecursisten. Samen kijken we oordeelloos, nieuwsgierig naar wat er speelt. Wat is hier begonnen, waar gaat het werkelijk over, wie pakt zijn plek niet?
Je leert systemisch bevragen en waarnemen. Je gaat veel in kaart brengen. Waar sta jij in dit verhaal, waar staat die ander, welke verbinding ontbreekt. Vaak zit de informatie juist in het lijntje dat er niet is.
Je leert systemisch te kijken als middel om een vraagstuk scherp te krijgen en om beweging te maken. En je krijgt systemische oefeningen en opstellingen, die je direct kunt inzetten. Of je nu zelf medewerker bent, externe begeleider, consultant, projectmanager, HR-medewerker of leidinggevende.
Waarnemen leer je niet uit een boek
In deze opleiding ervaar je diepgang en sta je met beide benen op de grond. Je werkt met concrete vraagstukken uit de praktijk en tegelijk gaat het over wat jij waarneemt, wat jij voelt in een situatie en wat dat je vertelt over het systeem.
Want je bent zelf je belangrijkste instrument. Wat raakt jou in deze casus, waar word jij ongeduldig, bij wie ga jij automatisch partij kiezen? Hoe beter je jezelf kent, hoe zuiverder je kunt waarnemen wat er in een organisatie speelt. Daarom is zelfonderzoek een vast onderdeel van deze opleiding.
Leiderschap en lidmaatschap
Je kunt geen leider zijn zonder ook lid te zijn van een systeem. In deze opleiding kijk je naar beide kanten. Wat vraagt het om plek te nemen als leidinggevende en wat gebeurt er als iemand die plek niet pakt? En hoe zit dat bij jou?
Want er is nog iets. In een organisatie is het spannender om iets te zeggen dan thuis. Als je je mond opendoet, kan het je je positie kosten. Die onveiligheid zit in bijna elk vraagstuk verstopt. Je leert daarom hoe je onderzoekend kijkt in plaats van oordelend en hoe je erkenning geeft aan alle kanten van het verhaal.
Zoals we zelf ook getraind zouden willen worden
Onze opleidingen zijn erkend en professioneel en tegelijk persoonlijk, toegankelijk en direct bruikbaar. Kom sfeer proeven tijdens een Familieopstelling of plan een vrijblijvend adviesgesprek met een van de trainers.
Voor wie is Systemisch Werk in organisaties?
Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor:
- Elke medewerker die nieuwsgierig is naar zichzelf, samenwerking en loopbaanvraagstukken; meer energie wil en stevig persoonlijk leiderschap wil ontwikkelen.
- Leidinggevenden, ondernemers, projectmanagers en consultants die op een vernieuwende en treffende manier willen kijken naar hun leiderschap, hun teams en medewerkers verder willen brengen en de organisatie als geheel willen ontwikkelen.
- HR-managers en HR business partners die hun organisatie beter willen begrijpen, meer beweging willen creëren en meer tools willen om hun organisatie te ondersteunen.
- Coaches, trainers en begeleiders die hun aanpak willen uitbreiden met systemisch werk, krachtige interventies en organisatie opstellingen.

Trainer Christine Slootweg
Deze opleiding wordt gegeven door Christine Slootweg. Met een achtergrond in arbeids- en organisatiepsychologie begeleidt ze al zo’n 25 jaar organisaties, teams en leidinggevenden.
Ze ziet hoe uitdagend het voor teams kan zijn om met verschillen om te gaan, terwijl de kracht van een goed lopend team juist zit in het inzetten van die diversiteit. Haar kracht zit in de combinatie van een brede blik op organisaties en een scherp oog voor wat er in de onderstroom gebeurt. Ze brengt het terug tot de vraag waar het volgens haar om draait: wat maakt dat het hier zo gaat?
Een bevlogen trainer die nog altijd met evenveel nieuwsgierigheid naar elke organisatie kijkt. Dat betekent dat je leert van iemand die jarenlang teams van binnenuit heeft gezien en daar flink wat voorbeelden uit meeneemt.


Opleidingsdata
Systemisch Werk in Organisaties SWO2027-1
Blok 1: 10 en 11 mei 2027 (ma-di)
Blok 2: 7 en 8 juni 2027 (ma-di)
Blok 3: 28 en 29 juni 2027 (ma-di)
Blok 4: 23 en 24 september 2027 (do-vr)
Trainers:



Onderwerpen in Systemisch Werk in Organisaties
De opleiding is een mix van systemische theorie, veel oefenen in kleine groepen en toepassen op situaties uit je eigen werk. Er is ruim aandacht voor individuele vragen en organisatievraagstukken.
Daarnaast zorgen we voor plezier, een prettige sfeer en een goede verbinding in de groep. In een ontspannen stemming leer je makkelijker en gaat verandering sneller.
Wat we integreren in de opleiding:
- Systemisch onderzoek en fenomenologisch waarnemen
- Organisatie- en teamopstellingen
- Werken met casuïstiek uit je eigen praktijk
- Interventies in de onderstroom
- Reflectie op je eigen rol en plek
Systemisch werk in Organisaties
- De basisbeginselen van Systemisch Werk toegepast op leiderschap, organisaties en teams
- De basiselementen van een systeem: feiten, energie en ordening
- Systemisch onderzoek doen: systemisch vragen en systemisch luisteren
- De invloed van systemen op jouw functioneren
- Systemisch Leiderschap is Leiderschap en lidmaatschap
- Interventies in de onderstroom
- Organisatieopstellingen als diagnose-en interventiemiddel
Resultaat - je hebt ontdekt, ervaren en geleerd over:
Na deze opleiding kijk je anders naar wat er op je werk gebeurt. Waar je eerst dacht “wat een lastige club” of “die manager doet het niet goed” of “ik weet niet wat ik hiermee moet”, stel je nu andere vragen: wat maakt dat het hier zo gaat, wat speelt er in de onderstroom, wat is hier werkelijk nodig?
Dat scheelt frustratie, geeft energie en het brengt beweging. Voor jezelf en voor de organisatie!
- met een systemische bril kijken naar organisatie-, leiderschaps-, loopbaan- en werkvraagstukken
- de werking van plek, verantwoordelijkheid, leidrschap, geven en nemen, ordening en balans in organisaties
- terugkerende patronen en onderliggende dynamieken sneller herkennen
- systemisch luisteren en vragen stellen
- systemische hypotheses formuleren
- hoe je interventies kunt inzetten en begeleiden
- het begeleiden van gesprekken met meer diepgang en impact
- hoe je je jouw waarnemingsvermogen en organisatiesensitiviteit vergroot
- reflecteren op jouw eigen rol als medewerker, leidinggevende of begeleider



Systemisch Werk in Organisaties op je werk, informatie voor werkgevers
Deze opleiding levert direct iets op in het werk. Denk aan beter samenwerken, effectiever leidinggeven, vastgelopen teams weer in beweging krijgen, verzuim en verloop begrijpen voordat je er beleid op maakt en gesprekken voeren die wél ergens over gaan. Het is niet voor niets dat werkgevers steeds vaker mee willen investeren in ontwikkeling, in tijd en in geld.

Veelgestelde vragen
Is dit iets voor jou?
Heb ik voorkennis nodig?
Nee. Dit is Level 1 opleiding. Je kunt zonder systemische achtergrond instappen. Het enige wat je meeneemt is jezelf en situaties uit je werk waar je nieuwsgierig naar bent.
Ik ben geen coach, trainer of begeleider. Is dit dan wel iets voor mij?
Zeker. Deze opleiding is net zo goed bedoeld voor leidinggevenden, HR-professionals, medewerkers, ondernemers, projectmanagers, enz, die met zichzelf, hun eigen team of organisatie willen werken. Je leert kijken en interveniëren vanaf de plek waar je zelf zit.
Wat is het verschil met Systemisch Werk 1
Systemische Werk 1 is de systemische basisopleiding om naar je familiesysteem van herkomst te kijken. Je ontdekt hoe je geschiedenis doorwerkt in je leven nu – in alle contexten. Met Systemisch Werk in Organisaties ga je specifiek aan de slag waar je op je werk tegenaan loopt en hoe teams en organisaties werken. Wat nodig is voor leiderschap. Wat er speelt rondom loopvraagstukken. Kortom, alles wat in werk en organisaties kan spelen. Je kunt Systemisch Werk in Organisaties doen om fris in te stappen zonder vooropleiding, en deze opleiding is zeker ook geschikt voor iedereen die Systemisch Werk 1, Systemisch Werk 2 en/of Systemisch Coachen heeft gedaan – iedereen kan met de organisatievraagstukken werken waar zij of hij systemisch staat.
Wat is het verschil met Systemisch Werk 2?
Systemisch Werk 2 is de systemische vervolgopleiding na Systemisch Werk 1 en geeft je verdieping op je persoonlijke proces. Het gaat over maskers waar je je achter verschuilt en over je overlevingspatronen. Over je huidige gezin en je parnter-relaties, ook werk je met trauma-opstellingen om diepere beweging te krijgen in jezelf en waar je mee zit. Je duikt nog een flinke laag dieper dan Systemisch Werk 1.
Je kunt Systemisch Werk in Organisaties doen om fris in te stappen zonder vooropleiding, en deze opleiding is zeker ook geschikt voor iedereen die Systemisch Werk 1, Systemisch Werk 2 en/of Systemisch Coachen heeft gedaan – iedereen kan met de organisatievraagstukken werken waar zij of hij systemisch staat.
Is het nodig om daarna nog een andere systemisch werk opleiding te doen?
Alleen als je dat wilt en je nieuwsgierig bent naar meer. Deze opleiding staat op zichzelf en levert direct een bak vol met ervaring, inzichten en tools op voor jezelf, je leiderschap, je werk en je organisatie. Wil je je persoonlijk nog meer verdiepen en heb je nog geen familie opstellingen opleiding gedaan, dan raden we je Systemisch Werk 1 aan. Je kunt Systemisch Werk in Organisaties doen om fris in te stappen zonder vooropleiding, en deze opleiding is zeker ook geschikt voor iedereen die Systemisch Werk 1, Systemisch Werk 2 en/of Systemisch Coachen heeft gedaan – iedereen kan met de organisatievraagstukken werken waar zij of hij systemisch staat. Mocht je Systemisch Coach willen worden en nog verdiepender en persoonlijker willen, werken dan past Systemisch Coachen bij jou. De vooropleidingen voor Systemisch Coachen zijn:
- Systemisch Werk in Organisaties & Systemisch Werk 1
OF
- Systemisch Werk 1 & Systemisch Werk 2
Werken opstellingen echt? Ik hoor wel eens dat het zweverig kan zijn.
Die vraag horen we natuurlijk vaker. Opstellingen zijn een interessant fenomeen. We weten niet echt precies waarom het zo werkt, wel dat ze werken. En krachtig ook! Interessante vragen om jezelf te stellen zijn: hoe kan ik ze gebruiken en wat kan ik eruit halen? In de opleiding nemen we je stapsgewijs mee en gebruiken we real life casussen die je zelf meebengt. Je werkt met concrete vragen en interventies die je de volgende werkdag kunt inzetten. Wij houden van diepgang met beide benen op de grond, zo geven we al onze opleidingen. Ben je nieuwsgierig naar opstellingen? Kom gerust eens naar een opstellingen-avond.
Wat leer je en hoe werkt het?
Wat zijn organisatieopstellingen precies?
Een manier om zichtbaar te maken wat in organisaties en teams onbesproken blijft. Wie heeft plek, wie niet, waar zit de spanning, welke verbinding ontbreekt. Hoe zit het met geven en nemen. Wie neemt verantwoordelijkheid en wie niet. Waar zit eigenaarschap. Waarom is er energieverlies. En nog veel meer. Je leert opstellingen inzetten om een vraagstuk scherp te krijgen en om beweging te maken, ook met eenvoudige middelen die je in een gewoon teamoverleg kunt gebruiken.
Gaat het ook over mijzelf, of alleen over organisaties?
Allebei, en dat kan niet anders. Wat raakt jou in een casus, waar word je ongeduldig, bij wie kies je automatisch partij? Hoe beter je jezelf kent, hoe zuiverder je waarneemt wat er in een organisatie speelt.
Werk ik aan mijn eigen situatie?
Ja. We werken veel met casuïstiek van jou en je collega cursisten. Je leert net zo goed van de casussen van anderen, omdat je elkaars organisatieverhalen sneller herkent dan je zou denken.
Wat als mijn situatie gevoelig ligt?
Je bepaalt zelf wat je inbrengt en alles wat in de groep besproken wordt, blijft in de groep. Omdat we onderzoekend werken en niet oordelend, gaat het nooit over wie er fout zit. De vraag is steeds: wat maakt dat het hier zo gaat?
Kan ik dit inzetten bij ziekteverzuim of een conflict dat al jaren speelt?
Daar komt het juist het meest tot zijn recht. Als iets al lang speelt, zit de waarde in het minder symptomatisch aanpakken. Waar is dit begonnen, waar gaat het werkelijk over, wie pakt zijn plek niet? Vanuit die vragen ontstaat vaak beweging waar eerdere trajecten vastliepen.
Ga ik straks alleen nog maar zien wat er misgaat op mijn werk?
In de praktijk gebeurt vaak het omgekeerde. Als je snapt waarom mensen doen wat ze doen, word je milder. Naar je collega’s, naar je leidinggevende en heel erg lekker, ook naar jezelf.
Praktisch en inschrijven
Kan mijn werkgever meebetalen?
Vaak wel. Heel veel werkgevers investeren steeds vaker mee in deze opleiding, in tijd en in geld. Dat is niet zo vreemd. Hardnekkig verzuim, teams die niet lopen, mensen die vertrekken, het kost een organisatie enorm veel. Vaak wordt daar een externe partij voor ingehuurd terwijl de oorzaak nooit boven tafel komt. Iemand in huis die systemisch leert kijken, ziet eerder wat er werkelijk speelt en weet wat er nodig is om verder te kunnen. Als particulier kun je in 4 termijnen betalen.
Kan ik eerst kennismaken?
Ja. Kom naar een familieopstellingen om te ervaren hoe we werken, of plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek met een van de trainers.
Kan ik een plek vrijhouden zonder me meteen vast te leggen?
Dat kan. Je kunt altijd een vrijblijvende optie nemen op een opleiding.
Krijg ik een certificaat?
Je sluit af met een certificaat van deelname.
Samenvatting - Systemische Werk in Organisaties
Een andere manier van kijken, voor de rest van je loopbaan
Wat deze opleiding je vooral geeft, is een blik. Waar je eerst dacht “we moeten iemand inhuren die dit oplost”, vraag je straks: wat maakt dat zij dit doen? Dat scheelt frustratie, dure interventies die niet beklijven en gesprekken die nergens landen.
Je leert ook hoe je dat wat je ziet bespreekbaar maakt. Want in een organisatie is het spannender om iets te zeggen dan thuis. Mensen kunnen buitengesloten worden, van boven naar beneden en van beneden naar boven. Daarom oefen je met erkenning geven aan alle kanten, ook aan de manager of HR-professional die zelf last heeft van de situatie. Dat vraagt vertrouwen en dat bouw je hier op.
Waarom
De eerste verdieping?
“In de kern verbinden we ons met jou! We geloven dat mensen van nature alle hulpbronnen in zich hebben en soms net iets meer nodig hebben om lekkerder door het leven heen te bewegen. In de trainingen krijg je praktische en diepgaande tools om de regie over jezelf, leven en werk (terug) te krijgen.”
Warm, professioneel en persoonlijk
Wij houden ervan om de kern te raken zodat jij die stappen kan maken waar je daadwerkelijk voor komt. Diepgang met beide benen op de grond, én praktisch toepasbaar. Dat vind je bij De eerste verdieping.
Niet maakbaar, wel groei
Niet alles kun je zomaar fixen in het leven maar we geloven er wel in dat er echt veel meer mogelijk is dan je zelf vaak denkt. Met diepgang, plezier en nuchterheid helpen we je graag op weg om te ontdekken wat er allemaal nog meer in jou en het leven zit.
Krachtig in werk en loopbaan
Professionele en persoonlijke groei zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Worden wie je werkelijk bent geeft meteen resultaat, ook op je werk! Alle opleidingen zijn daarom zowel voor jezelf als in je werk toe te passen. Of het nou gaat om effectieve communicatie, samenwerking, zelfmanagement, loopbaankeuzes of leiderschap. Twee vliegen in één klap dus.
Ruim 20 jaar erkende opleidingen
We zijn aangesloten bij de Verenigde NLP Instituten (VNLPI), de International Association of Humanistic Neuro Linguistic Psychology (HNLP), het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO) en de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO). Al onze opleidingen en workshops voldoen aan de door deze instanties gestelde eisen voor kwaliteit en professionaliteit.
Life changing!
Of je je nou wil ontwikkelen voor je werk, jezelf of misschien wel je mentale, fysieke of emotionele welzijn. Onze cursisten vertellen ons dat het altijd Life changing is om om een opleiding bij De eerste verdieping te doen.
Bevlogen trainers met oog voor jou
Onder begeleiding van professionele, ervaren en persoonlijk betrokken trainers, krijg je veel kennis en inzichten. In de trainingen verbinden we ons met jou en wat jij nodig hebt voor jouw ontwikkeling. Jouw groei is onze passie.
Persoonlijke service voor jou
We denken graag met je mee. Zo kun je altijd een vrijblijvende optie nemen op een opleiding, vooraf sparren met een trainer voor advies, hebben we een mooie kortings- en ambassadeursregeling, krijg je levenslange garantie om je opleiding op een aantrekkelijke manier te herhalen en kun je als particulier in termijnen betalen.
Eigen sfeervolle opleidingslocaties
Echt ontwikkelen doe je op een fijne plek waar je je meteen thuis voelt. Daarom hebben we er bewust voor gekozen om ál onze opleidingen in onze eigen warme opleidingshuizen te geven:
- Randstad: villa in de in de oude dorpskern van Zoetermeer
- Midden van het land: tussen de weilanden in Leusden
